【事例4選】内定辞退を防止する！内定者向けのチームビルディング施策
コロナの影響で、就職活動のあり方が大きく変わりました。オンラインで面接が行われたりと「職場の雰囲気や組織風土」や「社員の人柄や魅力」を選考時に内定者に直接伝えづらくなりました。また、就職活動がオンライン化され、気軽に会社説明や面接に参加できるようになったことで、学生はたくさんの会社と出会う
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コロナの影響で、就職活動のあり方が大きく変わりました。オンラインで面接が行われたりと「職場の雰囲気や組織風土」や「社員の人柄や魅力」を選考時に内定者に直接伝えづらくなりました。また、就職活動がオンライン化され、気軽に会社説明や面接に参加できるようになったことで、学生はたくさんの会社と出会う
近年テレワークが定着し、どこにいても働くことができるようになりました。一方、テレワークによって新たな課題も出てきています。日本トレンドリサーチ（運営会社：株式会社NEXER）と株式会社キャムが共同で行った「テレワークに関する調査」によるとテレワークの課題で最も多く挙げられたのが、「業務上の
組織を運営する人事や、チームを運営するリーダーの中には、チームをよくするために何かいいアイディアを探している人もいますよね。その際、「チームビルディング」という言葉を聞く人も多いのではないでしょうか。この記事では、チームビルディングの効果や、チームビルディングが与えるチームへの影響